()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。

()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。

A.培训预算

B.培训经费

C.培训设施

D.培训基地

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第 19 题劳动合同的解除( ).

A.只能由单方解除

B.只能通过双方协商解除

C.既可以由单方解除,也可以双方协商解除

D.以上都不对

第 20 题人力资源规划,又称为( ),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

A.人力资源管理

B.人力资源计划

C.人力资源战略

D.人力资源开发

第 21 题战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。

A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权 

B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主 

C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划 

D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

第 22 题事业单位的基本用人制度是( ).

A.委任制

B.终身雇佣制

C.聘用制

D.劳动合同制

一般来说,员工离职的原因主要可以分为()。 A.个人原因 B.组织原因 C.组织外部原因 D.

一般来说,员工离职的原因主要可以分为()。

A.个人原因

B.组织原因

C.组织外部原因

D.组织内部原因

E.其他原因

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简述劳动争议调解委员会的调解程序。[2015年5月二级真题]
简述岗位分类的缺陷。
简述员工培训评估的基本原则。

起草单项薪酬制度的程序为() A.准确标注制度的名称 B.界定制度的作用对象与范围 C.

起草单项薪酬制度的程序为()

A.准确标注制度的名称

B.界定制度的作用对象与范围

C.明确薪酬支付与计算标准

D.明确该项薪酬管理制度的所有工作内容

E.提交公司领导批准

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简述劳动争议调解委员会的调解程序。[2015年5月二级真题]
简述岗位分类的缺陷。
简述员工培训评估的基本原则。

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为() A.战略发展规划B.组织人事规划C.制度建设

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()

A.战略发展规划

B.组织人事规划

C.制度建设规划

D.员工开发规划

E.财务管理规划

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第 39 题对企业中层部门负责人的考评包括( )

A.个人工作行为与绩效 

B.该部门的总体工作绩效

C.经营效果方面硬指标的完成情况 

D.个人特征及品质

第 40 题有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有( ).

A.二者呈反比的数量关系

B.二者呈正比的数量关系

C.二者相互制约

D.二者互不相干

第 41 题招聘收益-成本比,既是一项(  ),也是对招聘工作的(  )进行考核的一项指标。

A.经济评价指标  

B.有效性  

C.招聘效率  

D.总成本效用  

E.招聘完成情况

第 42 题企业进行薪酬管理的目的是( )。

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

E.将员工的利益与企业的利益联系起来

开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法,我国实行的是()的政策。 A.免费就业培训

开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法,我国实行的是()的政策。

A.免费就业培训

B.加强创业培训

C.先培训后就业

D.企业与社会共同负担培训

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简述劳动争议调解委员会的调解程序。[2015年5月二级真题]
简述岗位分类的缺陷。
简述员工培训评估的基本原则。

广义企业人力资源规划的主要内容有()A.战略发展规划 B.文化建设与文化发展规划 C.组织

广义企业人力资源规划的主要内容有()

A.战略发展规划

B.文化建设与文化发展规划

C.组织人事规划

D.制度建设规划

E.薪酬规划

F.员工开发规划

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简述劳动争议调解委员会的调解程序。[2015年5月二级真题]
简述岗位分类的缺陷。
简述员工培训评估的基本原则。

一般说来,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。 A.较大 B.较小 C.适度 D.最小

一般说来,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。

A.较大

B.较小

C.适度

D.最小

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第 30 题我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为(  )

A.不固定  

B.双方商议决定  

C.市场决定  

D.个人年薪的大约三分之一

回答 13~15 题: 李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入

回答 13~15 题:

李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。

第 13 题 李某与该公司建立劳动关系的基石是()。

A.双方意愿

B.劳动合同

C.劳动法

D.公司意愿

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第 14 题题干如上:劳动法律关系的变更应该是( )。

A.公司单方面的决定

B.劳动法律关系主体的改变

C.在劳动法律关系主体不变的情况下,当事人权利义务内容的改变

D.劳动法律关系的消灭

第 15 题题干如上:劳动者的权利是( )。

A.生产决策权

B.劳动管理权

C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

D.遵守企业规章制度

第 16 题就经济补偿金而言,如果由劳动者提出终止劳动合同的,( )。

A.用人单位可以不支付经济补偿金

B.用人单位不能追究劳动者的违约责任

C.如果劳动者不能胜任工作,用人单位同样需要支付经济补偿金

D.双方商议经济补偿金的支付问题

第 17 题社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为( )

A.潜在性失业

B.隐蔽性失业

C.不充分就业

D.停滞性失业

()是培训与开发的关键所在。 A.知识水平的提高 B.员工观念的转变 C.工作绩效的提高 D

()是培训与开发的关键所在。

A.知识水平的提高

B.员工观念的转变

C.工作绩效的提高

D.技能的提高

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第 3 题失业保险中的失业保险金属于( )。

A.主体

B.客体

C.内容

D.都不是

第 4 题某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )

A.125元

B.130元

C.135元

D.140元

第 5 题岗位设置的数目应符合( )数量原则。

A.最多

B.最低

C.最高

D.适中

E.最大

第 6 题组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的( )。

A.准确性 

B.操作性 

C.效力 

D.效率

企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为()A.对部门及其主管的激励 B.对员工

企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为()

A.对部门及其主管的激励

B.对员工的激励

C.对关键核心人才的激励

D.对企业本身的激励

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